•   劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。

      一时抗辩权,又叫延缓抗辩权、延期抗辩权,是指抗辩权的行使可以暂时地拒绝相对人的请求权效力。比如同时履行抗辩权,一方当事人在相对方未为对待给付前, 可行使抗辩权暂时拒绝相对方的请求。一旦相对方已为对待给付并提出请求给付时,则一方无同时履行抗辩权,相对方的请求立即发生效力。

      你好,很高兴为你解答问题。1,你说你现在工作是工作24小时,休息24小时,如果是这种情况的话,你们公司实行的工作规则应该是综合计量工时工作制,否则,不可能打破这种常规的做法,如果是实行这种工作规则的话,需要当地的劳动部门进行审批的,并且你们所从事的这个行业肯定是具有肯定的特殊性的,如果是实行综合计量工时工作制的话,加班费是无平时的加班费的,只有周六日的加班费。如果你在公司确实有加班的话,公司无足量支付其加班费,你是能够跟公司进行主张的,具体只能主张2年前的加班费。2,关于公司转让经济赔偿金的问题,如果你们公司确实转让,你是能够要求公司按照每坐满2年支付一个月的经济赔偿准则来支付经济赔偿金。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况,听取工会或者工人的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,能够裁减人员:(一)依照公司破产法限定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变换劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长时限的固定时限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定时限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款限定裁减人员,在六个月内再次招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等要求下优先招用被裁减的人员。以上意见希望能被采纳,谢谢?

      因为案件已经转交到预审部门了。拘留后应当在24小时内通知,除了有碍侦查的情况。一般刑事拘留是30天,如果涉嫌犯罪被逮捕了,侦查羁押期是2到7个月。还要有一个半月的审查起诉。这是一般的情况。之后是审判。...更多

      我们国家劳动法的规定规定劳,劳动者最多上多个多少个小时的班呢?是加班的话,最多会有多少个小时?我所在的一个生产家具厂需要加班,但是每天都要加班,至少有好几个小时,我向厂里反映了,可是厂里又不管。

      按照我国劳动合同法及劳动法相关规定,员工上班期间一周工作四十小时,加班不得超出四十四个小时。若厂家生产需要确需加班的,厂家应按劳动法相关规定,给予劳动者加班工资。法定节假日的,应给予三倍的工资。厂方让...更多

      工作之前谈的是每天八小时工作时间,工作之后以“任务没做完不能下班,任务量是按照八小时布置的,这也不算加班”为由,每天工作九到十个小时,请问这算加班吗?因为说不算加班,所以也没有加班费之类的,这样合法吗? 如果想离职怎么保护自己合法权益呢,是先交辞职信吗?还有工资拖欠的问题,劳动仲裁有用吗?

      按照相关治安管理处罚法当中的法规条文规定:如果犯罪嫌疑人是一名孕妇,那么相关的机关是不可以对她进行…...

      在我们的现实生活当中,如果是在工作的时间之内发生伤害,那么当然信的,用人单位需要进行赔偿,只不过在…...

      目前交通安全事故的频发已经成为社会安全的一个重大隐患。其中酒驾醉驾是导致安全事故的最主要的原因之一…...

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    2019-11-07 15:05
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